İlke ve Değerlerinden Ödün Vermeden
Özgür Yayın Platformu Olarak Kalsın Diye
İmsak05:18 Güneş06:45 Öğle13:14 İkindi16:45 Akşam19:31 Yatsı20:52
Hava - Hava durumuÇok Bulutlu 17°C Nem %58
Türkçe
19 Ramazan 1445 28 Mart 2024 Perşembe
19 Ramazan 1445
Yatsı
20:52
İmsak
05:18
Güneş
06:45
İşrak
07:25
Öğle
13:14
İkindi
16:45
Akşam
19:31
Giriş Yap

Esnek çalışma modeli Meclis'te

09.02.2016    |

İş hayatında kuralları silbaştan değiştirecek, esnek modeli de içeren tasarı Meclis'e gönderildi. Tasarıda hem çalışanlar hem işsizleri ilgilendiren düzenlemeler şöyle... 

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI: Faaliyet alanları genişletilerek geçici iş ilişkisi kurma hakkı tanınıyor.

ÜÇ ALANDA SÜRE SINIRI YOK: Mevsimlik tarım işleri, evde temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakımında süre sınırı olmadan geçici iş sözleşmesi imzalanabilecek.

TEZKEREYE KADAR İSTİHDAM: Hamilelik, askerlik, hastalık, yıllık izin gibi durumlarda geçici işçi çalıştırılabilecek. İş güvenliği bakımından acil işlerde, iş hacminin öngörülmeyen ölçüde artması gibi durumlarda geçici iş ilişkisi kurulabilecek.

4 AY SINIRI: Dönemsel projelerle, iş hacminin öngörülmeyen şekilde artması halinde 4 ayı geçmeyecek şekilde geçici işçi istihdam edilecek.

TOPLU İŞTEN ÇIKARANA YOK: Toplu işçi çıkaran işyerleri, kamu kurumları, yer altı maden işletmeleri geçici işçi çalıştıramayacak.

GRUP İÇİNDE ÇALIŞANLAR: İşverenler yazılı onayını alarak işçilerini holding ya da aynı şirketler grubundaki başka bir işyerine geçici olarak devredebilecek.

EVDEN ÇALIŞMA: İşçi evden ya da teknolojik iletişim araçlarını kullanarak mal ve hizmet üretebilecek.

MADENDE YASAK: Kamu kurum ve kuruluşlarında, iş sağlığı ve güvenliği açısından tehlikeli olan yer altında maden çıkarılan işyerlerinde geçici işçi çalıştırılamayacak.

EN FAZLA İKİ KEZ: Geçici işçi sağlama, öngörülen dönemsellik arz eden iş artışları haricinde toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilecek. Aynı iş için 6 ay geçmedikçe geçici işçi çalıştırılamayacak.

10 İŞÇİYE KADAR İZİN: Fazla iş alan işletmede geçici işçi sayısı işletmedeki toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek. Küçük ölçekli işletmelerde üretimin devamının sağlanması amacıyla 10 ve daha az işçi çalıştırılan iş yerlerinde, bu sınırlama olmayacak, 10 işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilecek.

ENGELLİ KONTENJANI YOK: Geçici işçiler, engelli çalıştırma kontenjanlarının hesaplanmasına dâhil edilmeyecek.

FESİHTE ÖNEMLİ AYRINTI: İşveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini, fesih tarihinden itibaren 6 ay geçmeden geçici iş ilişkisiyle çalıştıramayacak.

Sabah

Kabe
Canlı Yayın
Şuan canlı Yayın
Ramazan Sohbetleri
AKRA CANLI
 / 
close icon close icon
AKRA CANLI
Ramazan Sohbetleri
Ramazan Sohbetleri Add Icon volume up
 / 
Canlı Yayın
fast rewind
fast forward
Playlist
Bu özelliği kullanabilmek için üye girişi yapmanız gerekmektedir
  
Fikrini Paylaş
TAAHHÜTNAME

Hazırlamış olduğum ve sitenize gönderdiğim/ teslim ettiğim, tamamen orjinal ve bana ait olan, projemin/görüntü veya kaydımın, AKRA MEDİA tarafından kendisine ait kablolu/karasal/uydu, şifreli/şifresiz, free/paralı TV, video, DVD, VCD,VHS ,radyo, kaset, sinema ve sair mevcut yada ortaya çıkacak her türlü İşaret, ses ve /veya görüntü nakline yarayan araçlarla umuma iletim hakkı ve tüm internet siteleri ve sosyal medya platformlarında yayınlamasına, çoğaltma hakkı, yayma hakkı, işleme hakkı ve temsil hakkının kullanılmasına süresiz olarak müsaade ediyorum.

Projemin/görüntü veya kaydımın, bant, CD, VCD, DVD, GSM, MP3 Player, dijital kayıt vb. tüm yollarla kayıt, çoğaltma ve dağıtım haklarını, bilişim veya iletişim ortamında görüntülenmesini, iletilmesini, okunmasını, izlenmesini, dinlenmesini vb. interaktif veya normal CD, VCD, DVD, GSM, MP3 Player vb. şekilde basılarak veya ses kayıtlarının metin haline getirilip kitap olarak piyasaya sunulmasını sağlayacak her türlü materyal üzerine kaydı ile çoğaltılması, kullanılması, işlenmesi, yeniden ve genişletilmiş şekilde sesli, yazılı ya da görüntülü yayın haklarını, bu suretle de çoğaltılarak kullanılması, dağıtılması, pazarlanması vb. fikri, mali ve manevi haklarımın tamamını, programda gerekli görülen değişiklikleri yapma haklarımı bila bedel olacak şekilde, AKRA.MEDİA sitesine ve bu site'nin yetkilisi ve sahiplerine devir ve temlik ettiğimi, beyan, kabul ve taahhüt ederim.

Şehir Seçin
Close