Çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler

Çalışma hayatında milyonlarca kişiyi ilgilendiren bir dizi düzenleme dün itibarıyla yürürlüğe girdi. İmalat ve bilişimin stratejik sektör olarak belirlendiği yeni nesil teşvik uygulamaları başladı.

Bakanlar Kurulu kararıyla sözleşmeli personele verilecek doğum izinleri memurlarla aynı düzeye getirilirken, mevcut durumda ilk altı aylık sürede 1.5 saat olarak uygulanan süt izni 3 saate çıkarıldı. Hamile, engelli personele kendi onayları olmadıkça gece nöbeti yazılamayacak.

Sözleşmeli personele de aynı haklar

Sözleşmeli personele ödenecek ücretin tespitinde sadece kurumunda aynı pozisyonda geçen hizmet sürelerinin esas alınması yerine bütün kamu kurumlarında aynı kadro veya pozisyon unvanlarında geçen hizmet sürelerinin dikkate alınması sağlandı.

Sözleşmeli personele eşinin doğumu sebebiyle verilen 2 günlük izin süresi 10 güne, evlenme ve yakınlarının ölümü halinde verilen 3 günlük izin süresi 7 güne çıkarıldı.

Sözleşmeli personelin evlat edinmesi durumunda 8 hafta izin kullanmasına olanak sağlanırken, bakmakla yükümlü olduğu yakınlarına refakat ihtiyacının ortaya çıkması halinde 3 aya kadar ücretli izin verilebilecek. Hamile ve engelli sözleşmeli personele gece nöbeti ve vardiyası görevi verilebilmesi ilgilinin isteğine bağlı hale getirildi.

İmalat ve bilişim sektöründe çalışanın aldığı 5 bin 412 lira brüt ücrete kadar azami 2 bin151 lira prim ve vergi desteği verilecek.

Bilişim sektörü işyerleri

İlave istihdam desteğinden bilgisayar oyunlarının yayımlanması, telekomünikasyon faaliyetleri, web portallarına ilişkin işyerleri yararlanacak. Bilişim ve imalat dışındaki diğer sektörlerde ise asgari ücret üzerinden 883 lira vergi ve prim desteği sağlanacak.

Sabah